1. Los abogados hacen ‘lobby’ para quedarexentos del nuevo registro horario
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Los abogados hacen
‘lobby’ para quedar
exentos del nuevo
registro horario
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MercedesSerraller.Madrid
Movilización en la Abogacía
para que la profesión quede
exenta de la nueva obligación
deregistrodiariodelajornada
laboral.ElConsejoGeneralde
la Abogacía Española (CGAE)
y el Ilustre Colegio de Aboga-
dos de Madrid (ICAM) inten-
tan que el Ministerio de Tra-
bajo les exima en un desarro-
llo reglamentario de la norma.
La Guía que publicó el Minis-
terio el pasado lunes para
aclarar las dudas de las em-
presas no excluye a la profe-
sión y cunde la preocupación
en el sector por una norma
que consideran de imposible
cumplimiento.
Rafael Fontana, presidente
de Cuatrecasas; Fernando
Vives, presidente ejecutivo
de Garrigues; Luis de Carlos,
presidente de Uría Menén-
dez; Íñigo Sagardoy, presi-
dente de Sagardoy Abogados;
Joan Roca, presidente de Ro-
ca Junyent, y Carlos Rueda,
socio director de Gómez-
Acebo & Pombo, han expre-
sado su preocupación con la
nueva obligación en el con-
greso de la Abogacía que se
ha celebrado en Valladolid.
Coincide en esta inquietud la
presidenta del Consejo Gene-
ral de la Abogacía Española
(CGAE), Victoria Ortega, que
considera que “si, efectiva-
mente, en alguna profesión
choca este registro, es en la
Abogacía”ysehacomprome-
tido a actuar institucional-
mente.
José María Alonso, decano
del Ilustre Colegio de Aboga-
dos de Madrid (ICAM), tras-
ladaqueelICAMestácolabo-
rando con el CGAE en estas
gestiones. “No estamos en ab-
soluto de acuerdo con la nor-
ma. Los profesionales libera-
les debemos estar donde esté
el cliente, en juicios, viajes,
etc. El ejercicio de la abogacía
es incompatible con el regis-
tro horario, por lo que esta-
mos trabajando para que la
profesión quede fuera”, sub-
rayaAlonso.
Los despachos especializa-
dos enlaboraltambiénsonro-
tundos: “La norma es de difí-
cil aplicación en el sector ser-
vicios en general. Y si hay un
ejemplo paradigmático de
dónde no debe entrar en vigor
es en la abogacía”, considera
Los abogados hacen ‘lobby’ para quedar
exentos del nuevo registro horario
NUEVA OBLIGACIÓN LABORAL/
LaAbogacía se moviliza para que el Ministerio deTrabajo
le exima del registro diario
de la jornada en un desarrollo reglamentario. Considera que la norma es de imposible cumplimiento para esta profesión.
Dreamstime
●
El domingo 12 de mayo
entró en vigor la obligación
de registro diario de
la jornada laboral.
●
La nueva norma quiere
aflorar horas extra que no
se declaran y muy a menudo
no se retribuyen y otros
incumplimientos horarios.
El máximo legal es de 1.826
horas y 27 minutos
de horas trabajadas
al año,descontadas
vacaciones y festivos.
●
Siempre que la jornada
diaria exceda de seis
horas,deberá establecerse
un descanso no inferior
a 15 minutos,la llamada
‘pausa del bocadillo’.
El descanso entre jornadas
debe ser de un mínimo
de 12 horas.El semanal,de
día y medio ininterrumpido,
acumulable por periodos de
hasta catorce días.
●
Abogados,autónomos,
trabajadores del campo,
CEOE y Cepyme
se movilizan contra
la nueva obligación.
●
El Ministerio deTrabajo
declaró que la Inspección
iba a aplicar la norma“con
mesura”.Ante las dudas
e incertidumbre que
cunden entre las empresas,
el Ministerio deTrabajo
publicó el lunes 13 de mayo
una Guía que intentaba
aclarar la norma.Ese día,
la ministra Magdalena
Valerio advierte:“Nadie
se lo ha tomado en serio.
La Inspección va a actuar”.
●
La Inspección deTrabajo
avisa a los abogados
de que están afectados
por la norma.
●
La Guía sólo exime de la
nueva obligación a la alta
dirección,autónomos y
socios de cooperativas.El
resto de relaciones laborales
especiales (abogados,
empleados del hogar,
artistas y deportistas,entre
otros),están afectados.
●
También están incluidos
aquellos que no siendo
estrictamente personal
de alta dirección (mandos
intermedios,cargos
de confianza o con
ejercicio de especiales
responsabilidades)
tienen pactado un régimen
de libre disponibilidad
del tiempo de trabajo.
La batalla entre Trabajo y las empresas por la nueva norma
El Ministerio de Trabajo ha publicado una Guía sobre el registro horario que no ha resuelto las dudas de muchas empresas.
Íñigo Sagardoy, presidente de
SagardoyAbogados.
Ante el malestar que han
expresado los presidentes y
socios directores de impor-
tantes despachos de la aboga-
cía de los negocios, el Sindica-
to de Inspectores de Trabajo
y de la Seguridad Social, la
plataforma mayoritaria que
forma parte de la Federación
de Asociaciones de los Cuer-
posSuperioresdelaAdminis-
tración Civil del Estado (Fe-
deca), les ha advertido a tra-
vés de Twitter de que sí están
afectadosporelregistro.
La Abogacía y otras profe-
siones de servicios profesio-
nales chocan con la nueva
normativa laboral, que pre-
tende aflorar horas extra no
declaradas o no retribuidas e
incumplimientos relativos a
la jornada y a los descansos
que marca la ley, que prohíbe
trabajar más de 1.826 horas y
27 minutos al año. Banca de
inversión, abogados, consul-
tores y auditores ven peligrar
sus bonus con pactos de
2.000 horas o más (ver EX-
PANSIÓNdelviernes).
Sólo están eximidos del re-
gistro diario los altos direc-
tivos, autónomos y socios
de cooperativas, además de
otros trabajadores que ya
contaban con regímenes es-
pecíficos de registro de jorna-
da, según establece la Guía
que publicó Trabajo el 13 de
mayo para intentar despejar
lasdudasdelasempresas.
El resto de relaciones labo-
ralesespeciales(abogados,ar-
tistas y deportistas, entre
otros) están afectados y obli-
gados a realizar un máximo
de 1.826 horas al año. Eduar-
do Peñacoba, socio de Labo-
ral de Simmons & Simmons,
recuerda que el Decreto que
regula la relación laboral de la
Abogacía remite al Estatuto
delosTrabajadoresenlorela-
tivo a la jornada. Aunque no
ha sido habitual, la Inspec-
ción ha visitado algunos des-
pachos en el pasado para in-
vestigarlashorasextra.
En la Guía, Trabajo avisa
ademásdequesíestánafecta-
dos por la norma los demás
empleados, incluidos los que
no siendo estrictamente per-
sonal de alta dirección (man-
dos intermedios, cargos de
confianza o con ejercicio de
especiales responsabilida-
des), tienen pactado un régi-
men de libre disponibilidad
deltiempodetrabajo.
En cuanto al resto de afec-
tados, a los que se suman las
pymes, algunos confían en las
gestionesdeCEOE.Sehamo-
vilizado Lorenzo Amor, pre-
sidente de la plataforma de
autónomosATA,quienconsi-
dera insuficiente la exención
del propio autónomo que ha-
ce la Guía y recuerda que 1,6
millones de autónomos tie-
nenunoodosasalariados,con
lo que esta nueva obligación
constituye una carga admi-
nistrativa más de las muchas
que afectan al sector. Amor
prepara un documento para
el Gobierno y está trabajando
para que los autónomos que-
den eximidos de registrar la
jornadadesustrabajadores.
Página 7 Economía Digital / Cómo
puede ayudar la tecnología al registro
horario
Los inspectores
de Trabajo
advierten a los
abogados de que
están afectados
Cuatrecasas, Uría,
Garrigues, Sagardoy,
Roca y Gómez-Acebo
rechazan la nueva
obligación laboral

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